De juiste preventieadviseur vinden.
De vraag naar goede preventieadviseurs en HSE-profielen is groter dan het aanbod. Een vacature publiceren is daardoor niet altijd voldoende.
BSAFR werkt dagelijks samen met preventieadviseurs, freelancers, HSE-professionals en gespecialiseerde partners. Dat netwerk stellen we graag mee ter beschikking wanneer je op zoek bent naar een vaste versterking.
Geen klassiek recruitmentbureau.
Recruitment is niet onze kernactiviteit. Preventie en veiligheid wel. Dat maakt onze aanpak anders.
We kennen het vak, begrijpen de verschillende rollen en kunnen inhoudelijk beter beoordelen welk profiel aansluit bij je organisatie. We willen daarbij vooral onze kennis, tijd en ons netwerk ter beschikking stellen.
BEGRIJPEN WAT JE ZOEKT
Een functietitel zegt niet alles.
Twee vacatures voor preventieadviseur kunnen in de praktijk totaal verschillend zijn.
Daarom kijken we samen naar:
-
de grootte en cultuur van de organisatie;
- de belangrijkste risico’s;
- de maturiteit van het preventiebeleid;
- de samenstelling van de interne dienst;
- de verantwoordelijkheden van de functie;
- het gewenste niveau van zelfstandigheid;
-
technische of sectorspecifieke kennis.
Zo zoeken we niet zomaar een preventieadviseur, maar de persoon die past bij de opdracht.
ONS NETWERK
We stellen graag ons netwerk ter beschikking.
Door onze dagelijkse werking komen we in contact met:
- preventieadviseurs;
- HSE managers;
- Safety Officers;
- HSE supervisors;
- freelancers;
- gespecialiseerde consultants;
- mensen die vandaag al een functie hebben maar openstaan voor een volgende stap.
Niet iedereen is actief op zoek naar een nieuwe job.
Dat maakt een netwerk soms interessanter dan een gewone vacature.
Inhoudelijke screening.
Indien gewenst kunnen we kandidaten ook inhoudelijk mee beoordelen. Daarbij kijken we verder dan het CV alleen.
We willen begrijpen welke verantwoordelijkheden iemand in eerdere functies werkelijk heeft opgenomen, of de technische kennis aansluit bij de risico’s en uitdagingen binnen je organisatie en in welke mate iemand regelgeving kan vertalen naar praktische en werkbare oplossingen. Ook persoonlijkheid en zelfstandigheid spelen een belangrijke rol: past iemand bij de cultuur en manier van werken binnen de organisatie, en kan die persoon zelfstandig verantwoordelijkheid opnemen of is er nog veel begeleiding nodig?
De juiste kwalificatie blijft uiteraard belangrijk, maar is voor ons slechts één onderdeel van een goede en duurzame match.
Kosten en baten in balans.
Ook hier houden we graag vast aan dezelfde principes als in onze andere dienstverlening. Eerlijk en transparant.
We willen geen klassieke hoge recruitmentfee omdat iemand uiteindelijk wordt aangeworven. Wanneer we voor je zoeken, screenen of gesprekken voeren, rekenen we in hoofdzaak de effectieve tijd en expertise aan die we daarvoor inzetten.
Voor wat hoort wat. Maar liefst op een manier waarbij zowel klant als dienstverlener tevreden kan zijn.
Vertel ons naar wie je op zoek bent.
We bekijken graag of ons netwerk, onze kennis en onze ervaring je zoektocht eenvoudiger kunnen maken.
BSAFR – Kleinhoefstraat 5 – 2440 Geel – BE0560.706.025